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重要的工作
尋找一家遠景與你相同的企業或機構,全心投入,毋需退休,就能天天做你的「重要的工作」了。
文/洪良浩
正數競爭
正數的競爭,敵人不是對手,而是自己。因為沒有永遠的第一,只有永遠獨特的自己。
文/成章瑜
200 人能幹什麼?
五千名香港迪士尼員工經營起龐大的新樂園,而中歐小國的 200 人,除了被世界遺忘外,還能幹些什麼?
文/劉威麟
中國式沃爾瑪行得通嗎?
沃爾瑪提倡的低成本、低費用結構、低價格,這個在美國已經行之多年的制度,在中國卻遭遇到種種困難……
文/彭若青
Think Small , Act Big
在「 SHE 」勢力的大環境下,造就許多女性企業家登上國際舞台的契機。
文/張庭庭
集體跳槽
有志難伸是大部份知識工作者跳槽的根本原因。主要有三個方面:高薪誘惑、拆帳不均,以及領導層矛盾……
文/楊 千
碰撞重組
兩家公司、兩套供應鏈系統,要二合一或是擇優留一?結合產生的碰撞,是愈來愈強大,或是相互抵銷?
文/賈凱傑
老子孫子
過去韓國人把我們當老子看,現在當孫子看!人家怎麼看由不得己,但是要多師法「外」人,才是成功之道。
文/廖慶洲
人格潛質
Competence 就是一個人的潛在人格特質。招募人才時更應該要注重 Competence ,才能找到對的人才上車。
文/許書揚
哈佛取經
還沒給問題完整檢驗就妄下結論,常是許多錯誤決策的原因。哈佛的決策模式,就是「不要妄下結論」……
文/曹承礎
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