台灣長期面臨勞動力短缺問題，特別是在製造業、農業、建築業及長照等領域，因此引進外地勞工（外籍移工）成為維持產業運作的關鍵政策之一。根據勞動部最新統計，2023年台灣外籍勞工總人數已超過160萬人，且人數呈現持續上升趨勢，製造業與服務業分別佔最大宗。在全球化與人口老化的壓力下，外籍勞工已是台灣勞動市場不可或缺的一環。
外勞引進的可行性與政策現況
台灣現行外勞引進政策以「補充性」為主，強調外籍勞工是為了填補本地勞動力無法滿足的職缺，並非取代本國勞工。根據現行法規，製造業、營造業、海洋漁業、農業及家庭看護等行業可申請聘僱外籍勞工，且每家企業聘用外勞的比例上限為40%。政府亦設有「就業安定費」及核配比率調整機制，透過經濟誘因與配額管控，避免外勞大量湧入對本地勞工造成排擠效應。
然而，外勞政策在社會上仍存在爭議。一方面，外勞確實穩定了基層勞動力供應，支撐產業發展；另一方面，外勞比例上升也引發薪資壓力、勞動條件不均、社會融合等問題。部分學者及民間團體指出，台灣現行法規對外勞權益保障仍有不足，外勞多數無法自由轉換雇主，且在薪資、工時、休假等方面與本地勞工存在落差。因此，未來若要進一步放寬外勞引進，必須同步檢討相關配套措施，確保外勞與本勞的權益平衡。
外勞居住條件現況
外籍勞工來台後，大多數由雇主或仲介安排外勞住宿。根據「外國人生活照顧服務計畫書」及相關法規，雇主必須為外勞提供符合標準的宿舍環境，包括基本硬體設施（如床位、空調、衛浴、廚房等）、安全管理及生活機能。目前法規規定，每位外勞的居住空間不得低於3.6平方公尺（約38.8平方呎），此標準近年已多次調整提升，目的是改善外勞居住品質。
實際上，外勞宿舍多為廠區內或外租公寓，空間有限且多為集體住宿型態。部分宿舍環境擁擠、設施簡陋（當中較少有配備儲物床架），曾引發移工抗議及社會關注。政府規定，若宿舍不符合法規，雇主需限期改善，否則將面臨高額罰鍰及聘僱許可廢止。此外，外勞需自付水電費及部分住宿費用，雇主不得逕自從薪資中扣除，必須明確說明收費標準與方式。
部分仲介或企業為提升外勞生活品質，會加強宿舍管理與服務，例如設置24小時管理中心、舉辦節慶活動、提供煮食空間、安排交通接駁等，讓外勞能安心工作與生活。但整體而言，外勞的居住條件仍明顯低於一般本地勞工，改善空間大，且宿舍管理品質參差不齊。
台灣外勞的未來
整體來看，台灣引進外地勞工的可行性高，且已成為產業結構的重要支撐。未來若要擴大引進規模，除了配合產業升級與勞動市場需求外，更需加強法規配套，提升外勞的工作與居住權益，減少社會衝突與人權爭議。外勞宿舍標準的提升、管理機制的完善，以及對外勞社會融入的支持，都是政策推進時不可或缺的重點。
台灣社會需正視外籍勞工對經濟與社會的貢獻，並在保障本地勞工權益的同時，給予外勞合理待遇與人性化管理。如此才能在全球人才競爭與人口老化的雙重壓力下，維持產業競爭力與社會穩定。
